Ned Herrmann (1922 - 1999) a analysé les différents styles de pensée et d'apprentissage en créant une carte du cerveau. Il a ensuite développé une théorie des quadrants cérébraux pour énoncer quatre façons différentes dont les gens ont tendance à apprendre, à penser, à créer, à interagir et à comprendre la réalité.
Ces dominances cérébrales, ou types, ont été décrites par:
Ned Herrmann les a qualifiés d'experts. C'est un profil caractérisé par un style de pensée logique, analytique et plus technique.
Ce sont des gens très rationnels qui déduisent des données de faits concrets. Les personnes analytiques ont tendance à être plus compétitives et individualistes, ainsi qu'intelligentes, ironiques et dotées d'un grand sens de l'humour. Les activités les plus associées à ce type de dominance cérébrale sont celles liées aux mathématiques, à la physique, à l'ingénierie, à la chimie ...
Analyse, quantifie, est logique, est critique, est réaliste, aime les chiffres, comprend l'argent, sait comment les choses fonctionnent.
Il aime travailler seul, performer, appliquer des formules, analyser des données, gérer les aspects financiers, mettre en place, faire fonctionner quelque chose, résoudre des problèmes difficiles, atteindre les chiffres, être interpellé, faire des analyses et diagnostiquer, expliquer, clarifier les problèmes , faire une analyse de faisabilité, un traitement logique.
Comme l'explique le mot lui-même, nous sommes confrontés à une sorte de profil organisé, amoureux de l'ordre et de la minutie.
Ils n'agissent pas sans l'avoir planifié auparavant, ils aiment tout ce qui est prévisible, conservateur et qui est sous leur contrôle. En général, dans ce quadrant peuvent être des chefs d'entreprise, des dirigeants, des comptables ...
Agissez, établissez des procédures, faites en sorte que cela se produise, c'est fiable, ça organise, c'est bien rangé, ponctuel, ça planifie.
Aime respecter le calendrier, construire les choses, avoir le contrôle, dans un environnement organisé, préserver le statu quo, faire des tâches bureaucratiques, mettre les choses en ordre, planifier, stabiliser, maintenir, faire attention aux détails, tâches structurées, accompagnement, respect du calendrier, gestion, sécurité.
Le troisième type fait référence à la domination du cerveau qui a tendance à être émotionnelle, au besoin de se connecter avec les autres, de se rapporter pour profiter du contact social avec lequel vous vous sentez utile, donner et recevoir.
Ce sont des personnes qui savent communiquer, qui sont spontanées, extraverties et qui en général ont tendance à préférer des emplois comme le journalisme, les soins infirmiers, le travail social, le plaidoyer, etc.
Il est curieux, joue, est sensible aux autres, aime enseigner, touche beaucoup les gens, aime soutenir, est expressif, émotif, parle beaucoup.
Aime amener les autres à bien travailler ensemble, les aspects de la communication, la résolution des problèmes des clients, l'expression d'idées, le développement de relations, l'enseignement / la formation, l'écoute et la parole, le travail avec les gens, faire partie d'une équipe, convaincre les gens, comprendre l'environnement , écrit, matériel expressif, aime aider les autres, aime travailler dans la société, fait bien du coaching et du conseil
Le dernier profil de ce test sur la dominance cérébrale fait référence à cette personnalité caractérisée par une mentalité holistique. Ce sont des profils visuels, spontanés et très créatifs.
Ce sont des gens qui aiment expérimenter et innover, même si cela comporte des risques associés. Ils regardent toujours vers demain, mais essaient d'apprendre du présent pour pouvoir aller plus loin de jour en jour.
Ainsi, les professions qui incluent généralement ce type sont les architectes, les écrivains, les musiciens, les peintres, les designers, etc.
A des idées, imagine, spécule, prend des risques, est impétueux, enfreint les règles, aime les surprises, perçoit les opportunités.
Aime prendre des risques, inventer des solutions, développer une vision, lire de la variété, faire des projets, provoquer des changements, expérimenter, vendre des idées, développer des actualités, voir la situation dans son ensemble, avoir beaucoup d'espace, intégrer des idées, faire face à l'avenir , voit la fin depuis le début, est visuelle.
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