Les questionnaires de ce site NE SONT PAS destinés à remplacer l'évaluation d'un professionnel de la santé mentale, d'un psychologue ou d'un psychiatre.
Les réponses sont données par le lecteur de manière volontaire et spontanée, ne révélant que sa propre connaissance de lui-même.
Nos compétences émotionnelles et cognitives varient d'un individu à l'autre, tout comme elles peuvent varier tout au long de la vie.
Bien que ces questionnaires ne fassent pas partie d'études scientifiques définitives, ils nous alertent sur la tendance à identifier des modèles groupés de comportements et de traits de personnalité.
À l'aide de ces questionnaires, comprenez qu'il n'y a pas de réponses définitives, ils ne servent qu'à nous guider sur le chemin de la connaissance de soi et à nous rapprocher des conseils des anciens philosophes: "Connais-toi toi-même"!
Chaque personne a un profil prédominant qui influence son comportement. En vous basant sur le test DISC, faites le test ci-dessous et découvrez la métaphore (aigle, chat, loup ou requin) qui illustre comment vous avez tendance à vous comporter.
Les portes de la perception sont nos sens, nos yeux, notre nez, nos oreilles, notre bouche et notre peau. Ce sont nos points de contact avec le monde extérieur. De la même manière que les sens sont utilisés pour filtrer les expériences, ils sont également utilisés pour structurer notre pensée et notre communication.
Selon Ned Herrmann, les gens ont quatre styles de comportement de base et que, en général, il y a une prédominance de l'un d'eux chez chaque personne, bien qu'ils aient tous un peu de chacun. Le style prédominant influence la façon dont les gens pensent et se comportent dans leur vie quotidienne.
Cette évaluation de la personnalité utilise le système de personnalité créé par Carl Jung, popularisé par des évaluations de personnalité telles que Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) * et Keirsey Temperament Sorter® (KTS®). Cette évaluation n'est ni MBTI® ni KTS® (les deux services payants) , bien qu'ils aient le même objectif d'identifier votre type de personnalité grâce au système développé par Jung.
Les évaluations ont été basées sur le travail des types de personnalité de Carl G. Jung, élargi et popularisé par Katherine C. Briggs, Isabel Briggs Myers et David Keirsey.
Les tempéraments ont été créés par David Keirsey. Création de la version originale et actuelle du «Keirsey Temperament Sorter®» sur lequel les évaluations de personnalité étaient basées. Il y a quatre tempéraments dans le système Keirsey.
Cette évaluation est basée sur l'outil d'évaluation de la personnalité de Jung, développé par David Keirsey dans ses livres classiques Comprenez-moi et Comprenez-moi s'il vous plaît II , et Il a été publié sur le site http://digitalcitizen.ca/ .
* MBTI et l'indicateur de type Myers-Briggs sont des marques commerciales ou des marques déposées de MBTI Trust, Inc., aux États-Unis et dans d'autres pays.